La CGPME lance une grande consultation nationale

La CGPME lance une grande consultation nationale

CGPME Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises - 25/08/2003

A la veille de la signature d'un nouvel accord entre les partenaires sociaux, la CGPME interroge les patrons de PME sur la formation professionnelle.

Depuis le début des négociations sur la réforme du système de formation professionnelle, la CGPME a poursuivi un seul et même objectif : défendre les intérêts des patrons et des salariés en leur offrant un système plus souple, plus simple et plus efficace...
Alors que les partenaires sociaux s'apprêtent à signer un nouvel accord, la CGPME lance, à partir du 28 août, une campagne dans la presse quotidienne nationale et régionale sur les grands enjeux de la formation professionnelle.

Donner la parole aux patrons de PME
L'objectif de la Confédération est de donner la parole aux patrons de PME et de les amener à s'exprimer sur :
L'importance qu'ils accordent au système actuel de formation professionnelle continue
Leur degré de satisfaction et leur attachement à l'égard des différents types de formation professionnelle continue qu'ils utilisent dans leur entreprise
Leur opinion concernant une éventuelle évolution du système actuel

La consultation consistera à répondre de façon auto-administrée à un questionnaire encarté dans la presse spécialisée ou directement sur le site Internet de la CGPME. Les résultats seront traités par l'institut IPSOS.

Premières concernées : les PME
Souvent associée aux grandes entreprises, la formation professionnelle est un facteur majeur du développement économique des PME. Avec 85 % des salariés du secteur privé, elles sont les premières concernées par le nouvel accord sur la formation professionnelle. C'est pourquoi la CGPME s'est attachée, tout au long des négociations, à défendre les revendications essentielles des PME dans ce domaine en oeuvrant pour un accord qui serait aussi bénéfique pour l'entreprise que pour le salarié : un accord gagnant-gagnant.

Objectifs poursuivis par la CGPME
- Maintenir la base du dispositif actuel de formation auquel sont attachées les PME, en particulier le plan de formation des salariés

- Simplifier l'accès de jeunes à la formation en alternance par une grande innovation : le contrat de professionnalisation. Ce contrat remplacera et regroupera les contrats d'orientation, d'adaptation et de qualification. Il s'adressera au public le plus large avec un objectif de professionnalisation et une formation qualifiante.

- Assouplir le déroulement de la formation, la développer en dehors du temps de travail de façon à rendre compatible l'amélioration de la formation des salariés et la performance de l'entreprise.

- Rendre plus efficace la formation dans le cadre d'un nouveau Droit Individuel à la Formation tout au long de la vie professionnelle. Le temps annuel de formation sera plus important. La formation sera plus personnalisée. Sur la base d'un accord entre le salarié et le chef d'entreprise, elle tiendra compte dans sa définition des besoins de l'entreprise.